公司无故辞退且拖欠加班费该如何维权

需求描述

我于2021年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理一职，合同期限为三年，月薪25000元。今年6月中旬，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由向我发出单方解除劳动合同通知，但未提前30日书面告知，也未说明具体安置方案。此外，我入职以来经常被要求周末加班，公司从未支付过加班费，据统计累计加班时长约200小时。请问律师：公司这种解除方式是否构成违法解除？我能否主张2N赔偿金？未支付的加班费应如何计算和追讨？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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