公司拖欠三个月工资并强制离职，如何维权
需求描述
本人于2023年5月入职某科技公司，担任软件工程师一职，合同期限三年，约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。2024年11月15日，公司以电子邮件形式通知我被裁员，并要求我在三日内完成工作交接后离职。公司未提前一个月书面通知，也未依法支付经济补偿金。我曾多次与公司人力部门沟通，但对方以资金紧张为由拖延处理。现希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，我能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；2.公司违法裁员应如何计算赔偿标准；3.后续通过劳动仲裁维权的具体程序和所需材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算