公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工主张违法解除赔偿金
需求描述
我在某科技公司担任高级产品经理，已连续工作满五年，合同期限为无固定期限。上个月公司突然发布内部通知，称因业务调整将撤销产品部门，与我协商调岗至销售岗位，但新岗位薪资待遇下降约30%，且工作地点从市区总部变更至郊区。我明确表示不同意调岗，要求继续履行原合同。一周后公司人力资源部书面通知以"客观情况发生重大变化"为由解除劳动合同，只愿支付N+1经济补偿。我查阅公司财务报告发现去年仍盈利数千万元，且同部门其他三名员工未被解除。请问公司这种解除行为是否构成违法解除？我能否主张2N赔偿金？另外，五年来公司每年未安排我休年休假，是否可以一并主张未休年休假工资？
交付要求
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