公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任前端开发工程师一职，劳动合同期限为三年，约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向公司询问发薪时间，公司负责人以各种理由推诿。现公司通知全体员工将搬迁至外地办公，且工作地点变更距离现地址约50公里。本人考虑到通勤成本大幅增加，无法继续履行劳动合同。现希望律师协助：1.以公司拖欠工资为由被迫提出解除劳动合同；2.要求公司支付拖欠工资75000元；3.要求公司支付经济补偿金（工作年限约2年5个月）；4.办理离职手续并出具离职证明。请问我该如何维护自身合法权益，是否需要申请劳动仲裁？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算