公司单方面解除劳动合同是否构成违法解除
需求描述
张明远在一家互联网科技公司担任高级开发工程师，入职已满三年，签订的是无固定期限劳动合同。上个月，公司突然以“组织架构优化和业务调整”为由向他送达解除劳动合同通知书，只同意按照N+1标准支付经济补偿金。但他认为公司的解除理由不充分，实际上是因为他曾对公司加班制度提出异议，涉嫌报复性解除。同时，公司还扣发了他上个月的绩效奖金以及未休年假的折算工资。他想咨询律师：公司这种解除方式是否构成违法解除？他能否要求支付2N的赔偿金而非经济补偿金？对于被拖欠的绩效奖金和未休年假工资，又该如何主张？需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算