未签劳动合同拖欠工资，劳动者如何主张权益
需求描述
本人于2023年6月入职某网络科技公司，担任前端开发工程师，入职时公司口头约定试用期三个月、月薪15000元，转正后依法缴纳五险一金。然入职至今已逾一年，公司始终以各种理由推脱，迟迟未与我签订书面劳动合同，亦未办理社保登记。期间我多次向人事部门询问合同签订及社保缴纳事宜，工作人员均答复“正在走流程”。自2024年1月起，公司开始出现工资延迟发放情形，至今已累计拖欠工资近四个月，金额约六万余元。现公司以经营困难为由口头通知我需主动离职，否则将强制解除劳动关系。请问律师，面对上述情况，我作为劳动者可主张哪些权益？是否可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额？拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金应如何依法主张？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算