劳动合同到期后公司不续签，能否主张经济补偿金
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职，月薪25000元，劳动合同期限为三年，现合同已于2024年2月底到期。合同到期前一周，公司HR通知我因组织架构调整，岗位撤销，决定不再与我续签劳动合同，但未出具书面通知。我查阅相关法律规定后了解到，劳动合同期满后用人单位不续签应当支付经济补偿金，但不确定是否还需满足其他前提条件。请问：我是否可以向公司主张经济补偿金？具体金额应如何计算？另外，公司未提前三十日书面通知是否还需要额外支付代通知金？如果与公司协商不成，后续劳动仲裁的流程和注意事项是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算