未签劳动合同离职后能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我于2022年6月入职某科技公司担任程序员，入职时公司以“试用期”为由未与我签订书面劳动合同，仅口头约定月薪15000元。工作期间公司按时发放工资并缴纳社保，但一直未签订正式劳动合同。2023年3月，公司以组织架构调整为由单方面通知我离职，未给出任何书面说明，也未支付经济补偿金。请问律师，我这种情况是否可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿？离职补偿金应如何计算？公司口头约定的薪资能否作为认定工资标准的依据？希望了解维权途径及所需准备的证据材料。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算