公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并索要经济补偿
需求描述
我于2022年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师，合同约定月薪25000元。今年3月至5月期间，公司以资金周转困难为由连续拖欠工资至今。期间我多次向人事部门和财务部门询问，公司仅口头承诺会补发但始终未兑现。6月初公司要求全员降薪30%，我不同意后公司便安排我待岗，只发放基本生活费。我现在想咨询：用人单位拖欠工资的行为是否构成违法？我能否以此为由单方解除劳动合同？解除后能否主张经济补偿金以及补发被拖欠的工资？如果走仲裁程序，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算