公司拖欠工资三个月并强制劝退如何维权
需求描述
我在某科技公司工作已满两年，合同期限至2025年12月。自今年6月起，公司以经营困难为由拖欠全体员工工资，至今已累计拖欠三个月。前日部门主管约谈我，以“岗位调整”为由要求我主动离职，否则将强制安排待岗仅发放基本工资的60%。我不同意公司的方案，现已被移除工作群和门禁权限。公司未为我缴纳今年5月以后的社保公积金，且此前加班均未支付加班费。请问我是否可以主张被迫解除劳动合同并要求支付拖欠工资、经济补偿金及未休年假工资？需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算