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工作满十年公司要求重新签合同并降薪

发布于 2 天前

需求描述

本人在现公司已连续工作满十年，签订的是无固定期限劳动合同。现公司以组织架构调整为由，要求我重新签订一份期限为三年的劳动合同，并大幅降低薪资待遇，降幅约30%。公司表示如不在规定期限内签署，则视为本人自愿离职。请问公司的上述做法是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的经济赔偿金？如果选择继续工作但薪资被降低，我是否可以要求公司补偿相应差额？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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