公司拖欠四个月工资后单方解除劳动合同如何维权
需求描述
本人于2023年5月入职某科技公司担任技术工程师，合同期限三年，试用期三个月。入职后公司以经营困难为由已连续拖欠本人四个月工资，共计约8万元。期间多次向公司询问工资发放时间，公司均以各种理由推脱。上周公司突然以“组织架构调整”为由向本人发出解除劳动合同通知，未支付任何经济补偿。本人查阅公司内部邮件发现，公司在同一时间对多名员工发出类似通知，但并未进行任何公开说明或协商。现咨询：公司拖欠工资和单方面解除合同的行为是否违法？本人可以主张哪些权益？是否可以获得经济补偿金和未支付工资的赔偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算