未签劳动合同被无故辞退如何维权

需求描述

本人在一家私营公司工作已满8个月，公司始终未与我签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社会保险。上周公司以“业务调整”为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金或赔偿金。此前我曾多次要求签订劳动合同和缴纳社保，但公司以各种理由推脱。现希望了解：本人能否主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额？公司违法解除劳动关系应如何计算赔偿金？申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？仲裁时效从何时开始起算？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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