公司以组织架构调整为由解除劳动合同是否构成违法解除
需求描述
本人于三年前入职某科技公司，担任技术开发工程师职务，双方已签订书面劳动合同。最近公司以“组织架构优化”为由口头通知解除劳动合同，仅愿意支付一个月工资作为经济补偿。但本人经调查发现，公司在解除本人岗位后不到两周便在同一地区重新发布了相同职位的招聘需求，且公司未能提供组织架构调整的正式文件和本人岗位被撤销的客观依据。本人认为公司解除行为缺乏事实依据，属于变相违法裁员。现希望了解：用人单位“组织架构调整”是否构成合法解除事由？公司在短期内招聘相同岗位是否足以证明解除行为的违法性？本人可以主张的经济赔偿金具体如何计算？以及在仲裁及诉讼阶段应重点收集和保全哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算