公司以业务调整为由单方解除劳动合同，要求支付经济补偿金
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年，月薪25000元。2024年1月，公司以业务架构调整、原岗位撤销为由，向本人发出解除劳动合同通知书，要求本人在一周内完成工作交接并离职。公司表示只愿支付一个月工资作为补偿，不再支付其他费用。本人认为公司的解除理由不符合劳动合同法规定的合法解除情形，且未提前30日以书面形式通知本人，也未依法支付代通知金。请问律师，公司这种单方解除行为是否违法？本人能否主张违法解除的赔偿金或要求继续履行劳动合同？应如何收集和固定相关证据维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算