未签劳动合同双倍工资及违法解除赔偿争议

需求描述

我于2022年6月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元。入职时公司以试用期为由未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2023年3月，公司以业务调整为由口头通知我离职，并拒绝支付当月工资及任何经济补偿。我离职后多次与公司协商未果，现希望主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴在职期间的社会保险。请问律师，我应如何收集证据并通过劳动仲裁维护自身合法权益？预计可主张的金额大约为多少？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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