公司以“客观情况发生重大变化”为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订了为期三年的劳动合同，月薪25000元。本月15日，公司突然以“组织架构调整、客观情况发生重大变化，原岗位不再需要”为由，向我发送书面解除通知，但未说明具体是哪些客观情况发生变化，也未提供任何调岗或协商的方案。公司只愿意支付一个月工资作为代通知金。我查阅劳动合同法相关规定后，认为公司解除理由不充分，且未履行协商义务。请问律师：1.公司以此理由解除劳动合同是否符合法律规定？2.如果构成违法解除，我有权主张哪些赔偿，标准如何计算？3.若走劳动仲裁程序，需要准备哪些证据材料？希望律师提供专业法律意见，帮助我依法维护自身权益。
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