公司拖欠工资三个月，能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司担任高级开发工程师，合同约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了两个月的基本生活费。公司此前曾多次承诺补发但均未兑现，导致我生活陷入困境。现希望了解：劳动者因单位拖欠工资是否可以被迫解除劳动合同？如可主张被迫离职，能否同时要求公司支付拖欠工资、赔偿金及经济补偿金？经济补偿金的计算标准如何确定？另外，公司此前曾以期权激励名义让我签署相关协议，但实际并未完成行权手续，这种情况是否影响我的权益主张？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算