劳动合同解除与经济补偿金争议咨询
需求描述
我在一家互联网科技公司担任产品经理，入职已满三年。上个月公司以“组织架构优化调整”为由，突然通知我解除劳动合同，但未说明具体的调整方案，也未提前一个月书面通知。公司仅按照我离职前十二个月平均工资的三倍支付了经济补偿金。我认为公司的解除行为缺乏合法依据，既未在劳动合同中约定可以单方面解除的条款，也未证明我存在《劳动合同法》规定的过错或不胜任情形。现希望了解：公司这种解除方式是否属于违法解除？我是否可以主张双倍的经济赔偿金？是否可以要求公司支付未提前通知的代通知金？如果通过劳动仲裁维权，从立案到拿到裁决结果通常需要多长时间？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算