劳动纠纷咨询：公司拖欠工资及违法解除劳动合同
需求描述
当事人于2022年5月入职某科技公司，担任软件工程师一职，双方签订为期三年的劳动合同。2023年8月起，公司以经营困难为由，连续三个月未发放工资，累计欠薪约45000元。2023年11月，公司以"组织架构调整"为由，向当事人发出解除劳动合同通知书，未提前30日通知，亦未支付经济补偿金。当事人现希望咨询：1）公司拖欠工资的行为是否构成违法；2）公司单方解除劳动合同是否符合法律规定；3）当事人可主张哪些权利，包括工资、赔偿金、经济补偿等具体金额如何计算；4）若通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料，仲裁时效如何计算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算