公司单方面解除劳动关系是否构成违法解除
需求描述
本人在某科技公司任职技术岗位已满三年，近期公司以组织架构调整、业务外包为由，单方面通知解除劳动关系，既未提前三十日书面通知，也未依法支付经济补偿金。本人曾多次与公司人力资源部门沟通，要求说明解除依据并依法补偿，但对方以公司经营困难、岗位取消为由拒绝。请问律师，公司的解除行为是否符合劳动合同法规定？本人是否可以主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金，以及工作年限如何计算？如有其他合法权益受损，也请一并告知。
交付要求
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