公司拖欠工资并单方面解除劳动合同该如何维权
需求描述
本人于2019年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪28000元，合同期限为三年。2024年2月合同到期后公司未提出续签但继续安排工作。2024年5月，公司以业务调整、组织架构优化为由，口头通知解除劳动关系，未提前30日书面通知，也未支付任何经济补偿。此外，公司拖欠2024年3月、4月工资至今未发，年终奖也未发放。现公司要求办理工作交接，但拒绝出具书面解除通知。请问：1.公司上述行为是否构成违法解除？2.未签书面合同期间是否可以主张双倍工资差额？3.拖欠工资及奖金如何追讨？4.是否可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算