公司拖欠工资三个月并强制调岗降薪如何维权
需求描述
我在某科技公司任职产品经理，合同约定月薪25000元。2024年9月起公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资75000元。11月中旬，公司突然通知我自12月1日起调至外地分公司任职，月薪调整为15000元，不服从视为自动离职。我已多次与公司沟通无果，公司HR明确表示爱干不干。请问律师，公司拖欠工资和强制调岗降薪的行为是否违法？我能否主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金？拖欠的工资和赔偿金应如何计算？如果公司拒不出具离职证明我该怎么办？希望律师能指导我通过劳动仲裁维权的具体步骤和注意事项。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算