公司单方调岗降薪，劳动者如何依法维权
需求描述
本人于2023年5月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同。今年2月初，公司以组织架构调整为由，书面通知将本人调至售后服务部门，薪资降至18000元，工作地点从市区总部变更为郊区分部。本人认为调岗缺乏合理性，且降薪幅度过大，已明确书面拒绝。公司随后以不服从工作安排为由，发出解除劳动合同通知书。本人工作期间表现良好，从未受到任何违纪处分。现咨询：公司的调岗降薪行为是否合法？解除劳动合同是否构成违法解除？本人可以主张哪些合法权益，包括经济补偿金、赔偿金等如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算