公司拖欠工资并强制离职，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。2024年6月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资及奖金约15万元。2024年9月，公司HR口头通知解除劳动合同，理由为“组织架构调整”，但未出具书面解除通知，也未支付经济补偿金。现本人希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法？2.公司单方面解除劳动合同是否符合法律规定？3.本人可以通过哪些途径维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算