劳动者被公司违法解除劳动合同如何维权

需求描述

张先生于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资25000元。2024年3月，公司以“组织架构调整”为由口头通知张先生解除劳动关系，未出具书面解除通知书，亦未提前30日通知。张先生多次与公司沟通经济补偿事宜，公司仅同意支付一个月工资作为补偿。张先生想知道：公司单方解除劳动合同是否合法？自己能否主张违法解除的赔偿金？是否还能主张未提前通知的代通知金？以及离职当月工资和未休年假应如何结算？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  3 天前

• 离婚后财产分割及子女抚养权争议

  4 分钟前

• 商铺租赁合同提前解约及违约金争议

  32 分钟前

• 二手房交易纠纷，卖家违约拒绝交房该如何维权

  1 小时前

• 试用期被公司无故辞退，能否要求赔偿金

  1 小时前

• 公司以绩效不达标为由单方面降薪，员工如何维权

  1 小时前

• 公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否属于违法辞退

  2 小时前

• 网络平台会员服务与宣传不符维权咨询

  2 小时前