律师合伙联营无锡市

公司以组织架构调整为由解除劳动合同，员工如何维权

发布于 3 天前

需求描述

我在某科技公司工作已满三年，合同期限至2025年12月。公司近期以组织架构调整、部门合并为由，通知我将被裁员，并只愿意支付N个月工资作为经济补偿金。我了解到公司此次调整涉及多名员工，但部分同期入职的同事获得了更高的补偿方案。请问公司这种差别化补偿是否合法？我是否可以主张2N的违法解除赔偿金？如果公司拒绝协商，我应当如何通过劳动仲裁维护自身权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

大家都在问