未签劳动合同被口头辞退，如何主张双倍工资赔偿

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元，在职期间公司一直未与我签订书面劳动合同。2024年3月中旬，公司负责人以组织架构调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。目前公司仍拖欠我2月份和3月份工资共计约42000元。现希望了解：未签劳动合同的双倍工资差额应如何计算？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？对于拖欠工资部分应如何维权？整个维权流程需要注意哪些关键证据的收集？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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