公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工该如何维权
需求描述
本人张海涛于2021年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年，月薪28000元。本月中旬，人事部门突然通知我，因公司业务战略调整，原有技术部门被撤销，我的岗位被精简。公司表示愿意支付一个月工资作为经济补偿金后解除劳动关系。但我认为公司并未提前三十日以书面形式通知我，且公司同期仍在招聘同岗位人员，所谓的业务调整理由不排除是变相裁员的目的。现公司要求我三日内签署离职协议并完成工作交接。请问律师：公司的解除行为是否构成违法解除？我是否可以主张2N的赔偿金？如协商不成，劳动仲裁的时效和流程是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算