公司拖欠三个月工资，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
我于2022年6月入职某科技公司担任前端开发工程师，合同约定月薪25000元，每月15日发放上个月工资。自2024年8月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠2024年8月、9月、10月三个月工资共计75000元。公司法定代表人曾口头承诺于2024年11月底结清，但到期后仍未支付。我曾多次向人事部门询问，得到的回复均为“再等等”。目前公司仍在正常运营，但其他员工也遭遇同样情况。请问我是否可以依据《劳动合同法》第三十八条规定以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金？如通过诉讼途径维权，胜诉后能否优先执行？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算