用人单位单方解除劳动合同争议
需求描述
求助人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任产品经理职务，双方签订三年期书面劳动合同。2024年6月中旬，公司以业务架构调整、部门撤销为由，口头通知求助人解除劳动关系，但未出具书面解除通知，亦未依法支付经济补偿金。求助人称在职期间工作表现良好，从未收到过任何书面警告或考核不合格的通知。求助人希望了解：用人单位单方解除劳动合同的法定情形及程序要求是什么？公司以业务调整为由解除是否属于合法解除？劳动者在此情况下可以主张哪些合法权益？是否应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？求助人的诉求主要包括：确认公司解除行为违法、支付违法解除赔偿金或经济补偿金及未提前三十日通知的代通知金、办理工作交接及出具正规离职证明、结清未结工资及应休未休年休假折算工资等。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算