公司单方调岗降薪，员工要求继续履行原合同
需求描述
本人于2021年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，签订三年期劳动合同，合同期限至2024年5月。2023年9月，公司以组织架构调整、业务方向变化为由，书面通知将本人调至普通开发岗位，月薪调整为15000元。本人多次与公司沟通，要求说明调岗的合理依据及新岗位的岗位职责，均未得到明确答复。现公司要求本人限期到新岗位报到，否则将按旷工处理。本人不同意调岗降薪，认为公司未经协商一致单方变更劳动合同条款违反劳动法规定。请问律师：公司这种行为是否合法？本人能否要求继续履行原劳动合同？如被迫离职，能否主张经济补偿金及拖欠的工资差额？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算