员工被公司无故辞退，如何申请劳动仲裁要求经济赔偿
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任技术开发工程师一职，与公司签订的劳动合同期限为三年，正常缴纳五险一金。2024年1月中旬，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，书面通知解除劳动关系，但未提前30日通知，也未说明具体补偿方案。本人入职至今工作表现良好，从未收到过任何违纪警告或绩效考核不合格的通知。现公司仅同意支付一个月工资作为补偿，与法律规定的N+1赔偿标准相差甚远。本人希望了解：这种情况下公司解除劳动合同是否属于违法解除？本人能否主张2N赔偿金？申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？仲裁时效从何时起算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算