公司以“优化”为由单方解除劳动合同，员工主张违法解除赔偿金
需求描述
我在某科技公司担任高级软件工程师，月薪税后25000元，入职已满三年，合同期限至2026年12月。本月20日，人事部门突然约谈，以“组织架构调整、部门裁撤”为由口头通知解除劳动合同，仅给予一个月工资作为补偿。公司未提前30日书面通知，也未说明具体赔偿方案。整个沟通过程未进行任何员工安置或调岗协商，也未出具书面解除文件。我已保存与人事沟通的录音及工作证、工资流水等材料。请问律师，在公司未履行法定程序的情况下，我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？赔偿金应按何种标准计算？协商不成的话，劳动仲裁的流程和时效是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算