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公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿

发布于 3 天前

需求描述

本人在某科技公司担任高级工程师一职，入职已满三年，合同期限为五年。近期公司因经营困难，已连续三个月未发放工资，累计欠薪约八万元。期间本人多次向人事部门询问，公司仅以资金周转不畅为由推脱。现有以下诉求：1.要求公司补发全部欠薪；2.因公司长期拖欠工资导致合同目的无法实现，要求解除劳动合同；3.依据劳动合同法相关规定，要求公司支付经济补偿金。请问我应如何主张权利，需要准备哪些证据材料，以及劳动仲裁的流程和时效是如何规定的？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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