未签劳动合同被辞退如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技有限公司担任产品经理，月薪25000元，双方未签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整、组织架构优化为由单方面解除劳动关系，未提前通知，亦未支付任何经济补偿。现公司拖欠本人2024年2月、3月工资共计约42000元。本人工作期间存在加班情况，但公司以不定时工作制为由拒绝支付加班费。现希望了解：未签订书面劳动合同的双倍工资差额应如何计算；公司违法解除劳动关系的经济赔偿金标准；拖欠工资及加班费的维权途径；如需通过仲裁或诉讼维权，需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算