公司以业务调整为由解除劳动合同，是否应支付经济赔偿金
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技有限公司，担任市场部主管，月薪25000元，合同期限三年。上周公司突然通知我因组织架构调整，该岗位被撤销，要求我在30日内办理离职手续。公司表示只愿支付一个月工资作为补偿，不认可我的工作年限计算方式。我查阅劳动合同发现条款中仅约定了解除情形但未明确经济补偿标准，请问公司这种单方面解除是否合法？我已工作近两年且无任何违纪行为，能否主张2N倍赔偿金？另外，公司此前从未为我足额缴纳社保公积金，这部分损失应如何主张？希望了解劳动仲裁的流程及所需材料。
交付要求
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