公司拖欠工资三个月，要求离职并签署保密协议
需求描述
我在某科技公司担任软件工程师，入职已有两年。最近三个月公司以经营困难为由一直拖欠工资，未发放任何工资。公司HR口头通知我因组织架构调整，我的岗位将被撤销，要求我在一周内办理离职手续并签署一份竞业限制协议，但未提及任何经济补偿。我目前面临以下困惑：一是工资何时能够发放，能否要求一次性支付全部欠薪；二是岗位撤销是否构成合法解除劳动合同的情形，公司是否需要支付经济补偿金；三是竞业限制协议是否必须签署，以及若签署后能否要求相应的经济补偿。我希望了解如何在保护自身权益的前提下与公司进行协商，若协商不成需要准备哪些证据，以及通过劳动仲裁维权的具体流程。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算