公司以业务调整为由单方解除劳动合同，能否要求赔偿金？
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职，签订为期三年的劳动合同，约定月薪25000元。今年6月中旬，公司人力资源部门口头通知我，因部门业务线撤销将与我解除劳动关系，但未说明具体安置方案，仅要求我在两周内办理离职交接。沟通过程中，公司仅愿支付一个月工资作为补偿金，不承认违法解除。我在职期间表现良好，从未收到任何违纪警告或绩效改进通知。请问公司这种以“业务调整”为由的单方解除行为是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？应按照什么标准计算？是否还有其他维权途径？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算