公司拖欠三个月工资，员工能否要求全额支付并主张赔偿金
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同约定月薪25000元，合同期限为三年。然而自2024年8月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资75000元。公司管理层多次口头承诺发放时间但均未兑现，且近期已开始裁员。我曾多次通过邮件和书面函件要求公司支付欠薪，但均未得到实质性回复。现希望律师帮助评估：1）我能否要求公司一次性支付全部拖欠工资；2）能否主张解除劳动合同的经济补偿金及未足额支付工资的赔偿金；3）若公司进入破产清算程序，员工的工资债权如何优先受偿；4）是否需要先申请劳动仲裁还是可以直接向法院起诉。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算