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公司拖欠加班费及违法解除劳动合同如何维权

发布于 5 天前

需求描述

本人在某科技公司担任软件工程师职务，合同约定标准工时制。最近半年公司因项目赶工，频繁安排周末及工作日延时加班，累计已有八十余小时，但公司以项目奖金形式发放，拒绝支付加班工资。上周公司以组织架构调整为由口头通知解除劳动合同，仅同意支付一个月工资作为补偿。本人月均工资约一万五千元，请问公司是否已构成违法解除，拖欠的加班费应如何主张，能否要求2N经济赔偿金？如果申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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