入职一年未签书面劳动合同，离职时能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元。入职时公司以流程审批为由一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2023年8月因个人原因提出离职，现已办理完毕离职手续。在整理相关材料时了解到，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现希望了解：我是否可以向公司主张这11个月的双倍工资差额？诉讼时效从何时起算？需要准备哪些证据材料？如果协商不成，通过劳动仲裁还是法院诉讼维权更为妥当？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算