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公司以业务调整为由单方面解除劳动合同是否合法

发布于 3 天前

需求描述

我于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期至2024年3月。本月15日，公司突然通知我因业务调整、团队优化，我的岗位将被撤销，要求我在30日内办理离职手续。公司表示只愿支付一个月工资作为经济补偿金。我认为公司未经协商一致即单方面解除劳动合同不符合法律规定，且经济补偿金数额明显低于法定标准。请问律师：公司这种做法是否构成违法解除？我可以主张哪些权益？是否可以通过劳动仲裁维护自身合法权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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