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工伤认定及赔偿标准咨询

发布于 6 天前

需求描述

本人系某科技公司软件工程师,于三个月前在项目上线期间突发意外导致右小腿骨折,住院治疗两周后出院,目前仍在康复期。公司在事故发生后未在规定期限内向社保部门申报工伤,也未与我签订书面工伤处理协议。现公司仅同意支付部分医疗费用,对于伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目均以各种理由推脱。我希望了解:工伤认定的申请期限具体如何计算?若公司拒绝配合申报,个人自行申请的流程是什么?另外,我的伤情预计可鉴定为几级伤残,对应的赔偿标准如何计算?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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