公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否应支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，签订为期三年的书面劳动合同，月工资标准为28000元。本月15日，人事部门口头通知我因公司业务战略调整，所属部门将被裁撤，我的岗位将被取消，要求我在月底前办理离职交接。公司并未提前30日以书面形式通知，也未说明具体安置方案，仅表示愿意支付一个月工资作为补偿金。我查阅劳动合同后发现条款中未明确约定可以因业务调整解除合同的情形。现想咨询：公司这种单方解除行为是否构成违法解除？我是否可以主张2N赔偿金或要求继续履行劳动合同？另外，公司未提前通知是否还应额外支付一个月工资作为代通知金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算