公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否应支付赔偿金
需求描述
我在一家科技公司担任技术主管，合同期限至2026年12月。上周公司人事部门突然通知我，因组织架构调整和业务外包，我所在的岗位被撤销，要求我在30日内办理离职手续。公司表示只愿意支付一个月工资作为补偿，理由是合同中约定了“公司可根据经营需要调整组织架构”。我认为公司是以“业务调整”为借口违法裁员，且我已在公司连续工作满8年，从未受过任何处分。现希望了解：公司的解除理由是否符合法律规定？我能否主张违法解除的2N赔偿金？若公司拒绝支付，我应通过劳动仲裁还是直接诉讼维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算