公司以业务调整为由单方解除劳动合同，要求支付经济补偿金

需求描述

我于2022年6月入职某科技公司，担任高级产品经理，月薪25000元，签订三年期劳动合同，试用期三个月。现公司以业务部门调整、岗位撤销为由，书面通知我30天后解除劳动合同。公司人事部门表示只愿支付一个月工资作为补偿，不承认应支付经济补偿金。我认为公司解除劳动合同缺乏合理依据，且未提前一个月书面通知，也未与我协商变更劳动合同内容。请问公司的解除行为是否合法？我能否主张违法解除的赔偿金或依法获得经济补偿金，具体金额如何计算？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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