公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
我在北京市朝阳区一家科技公司担任软件工程师，入职已满两年，合同期限为三年。上个月开始，公司以经营困难为由拖欠全体员工工资，至今已累计拖欠三个月。期间公司未给出明确的发放时间表，也未与员工协商解决方案。我曾多次向人事部门询问，对方表示资金紧张需要等待投资方注资。作为劳动者，我面临生活压力巨大，想了解：1.公司这种拖欠工资的行为是否构成违法？2.在公司持续拖欠工资的情况下，我能否以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同？3.如果可以主张被迫离职，除了要求公司支付被拖欠的工资外，还能要求多少经济补偿金？4.离职手续和社保转移等程序应当如何处理？希望律师能够提供专业的法律意见，帮助我维护合法权益。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算