公司以业务调整为由单方面解除劳动合同是否合法

需求描述

本人王海涛于2021年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，双方签订三年期劳动合同。2023年11月，公司以业务调整、部门裁撤为由，向本人发出解除劳动合同通知书，称将于当月底终止劳动关系。公司未提前一个月书面通知，亦未说明具体的业务调整内容和依据，仅口头表示不再需要该岗位。请问公司这种解除劳动合同的方式是否合法？劳动者可以主张哪些合法权益？如要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金，应当如何维权？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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