违法解除劳动合同经济赔偿金争议
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，担任高级软件工程师，月薪25000元。2024年6月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，单方解除劳动合同，仅支付一个月工资作为补偿。当事人认为公司解除理由不充分，且未依法支付经济赔偿金（应为2N），也未提前三十日以书面形式通知本人。现希望了解：通过劳动仲裁维权的流程及所需证据材料；违法解除劳动合同的赔偿金计算标准；是否可以主张代通知金及未休年假折算工资。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算